La formazione in azienda è fortemente ancorata a tecniche, metodologie e strumenti specificatamente studiati per rispondere ai criteri di apprendimento degli adulti. Formare un gruppo di adulti significa infatti non solo trasmettere conoscenze, ma anche e soprattutto favorire l'interattività e creare un clima favorevole all'acquisizione delle competenze. Per raggiungere questo obiettivo serve la padronanza di tecniche e metodi didattici rigorosi, innovativi e coinvolgenti. Il corso mette a disposizione dei clienti la nostra esperienza nel campo della formazione, trasmettendo le metodologie più efficaci per organizzare corsi di formazione che lascino il segno.
Durata 3 giorni
Programma
- La preparazione di un intervento formativo
- il rapporto con il committente
- il rapporto con i partecipanti.
- Strutturazione ed erogazione di una sessione formativa:
- come pianificare la sessione formativa nei suoi dettagli: obiettivi; contenuti; metodologia; supporti e materiale didattico; tempi da rispettare.
- La gestione dell'aula:
- lo stato del trainer: ancore e linguaggi
- convinzioni limitanti e tecniche per superarle.
- Conduzione ed animazione di un gruppo di apprendimento:
- che cos'è e come si forma un gruppo
- perché e come utilizzare un gruppo
- come iniziare efficacemente un seminario
- le tecniche da utilizzare per facilitare l'apprendimento delle persone
- come chiudere positivamente un corso.
- Utilizzo delle tecniche e degli strumenti didattici in aula.
- Sviluppo delle capacità tecniche di animazione del gruppo.
- Il monitoraggio del livello di apprendimento:
- l'importanza del controllo costante del processo di apprendimento dei partecipanti
- strumenti pratici per monitorare il feedback del gruppo.
- La valutazione del seminario.
